Das wissenschaftlich fundierte diep-Kompetenzmodell bildet den Ausgangspunkt für die Suche. So können systematisch mögliche Kompetenzlücken ausgemacht sowie geeignete Kandidateninnen und Kandidaten identifiziert werden. Persönlichkeitsbezogene Aspekte rücken dabei in den Vordergrund: So stellen wir sicher, dass durch einen optimalen Team-Fit ein echter Mehrwert entsteht.
Unser Kompetenzmodell umfasst insgesamt fünf Kompetenzfelder, die relevante Handlungskompetenzen für erfolgreiche Persönlichkeiten adressieren.
Unser vierstufiges Kompetenzmodell passen wir an Ihre Anforderungen und Rahmenbedingungen an, um den bestmöglichen Fit eines Kandidaten und einer Kandidatin zu gewährleisten. Bitte klicken Sie auf eines der Kompetenzfelder, um mehr zu erfahren.
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