Die Suche und Auswahl von Persönlichkeiten für Aufsichtsrat oder Topmanagement erfordert ein klar definiertes Anforderungsprofil. Hierbei sind neben einem hohen Maß an fachlichen und persönlichen Kompetenzen der Strategie- und der Team-Fit wichtige Auswahlkriterien. Denn die Wirksamkeit eines Teams ist mehr als die Summe der Einzelkompetenzen.
Unter Berücksichtigung der aktuellen Zusammensetzung und mit Hilfe unseres diep-Kompetenzmodells suchen wir passende Persönlichkeiten und unterstützen Sie bei ihrer Kontaktierung, Beurteilung und Auswahl. Ein besonderes Augenmerk legen wir auf die Förderungen der Diversität Ihres Teams. Eine systematische Nachfolgeplanung, detaillierte Kompetenzprofile, die flexibel auf die Anforderungen Ihres Unternehmens zugeschnitten sind, und ein strukturierter Prozess sorgen für eine professionelle Auswahl. Das schafft Transparenz und Vertrauen gegenüber Investoren und Stakeholdern.
Unser weitreichendes, bewährtes Netzwerk erlaubt uns direkten Zugriff auf einen großen Pool geeigneter Kandidatinnen und Kandidaten. So können wir schnell und treffsicher suchen und garantieren, dass die von uns vermittelten Kandidatinnen und Kandidaten über die notwendigen Eigenschaften verfügen, um in einer Welt globaler Veränderungen einen nachhaltigen Vorsprung zu gewährleisten.
Darüber hinaus legen wir Wert auf eine langfristige Nachfolgeplanung sowie gut vorbereitetes Onboarding. So ist gewährleistet, dass Veränderungen im Aufsichtsrat und Topmanagement für ein Unternehmen nicht zum Risikofaktor werden.
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