Wie gelingt es, die Wirksamkeit von Führungskräften und Topmanagement-Teams zu steigern? Aus langjähriger Beratungs- und Managementerfahrung wissen wir, dass hierzu drei Aspekte essenziell sind: Offenes und unvoreingenommenes Feedback, die Fähigkeit zur kritischen Selbstwahrnehmung sowie ein Führungsmodell, das eine Standortbestimmung und Verbesserung der Führungsfähigkeiten durch das Beschreiten der eigenen „Leadership Journey“ unterstützt.
Unser 360°-Assessment bildet den Startpunkt zur Weiterentwicklung der Führungskompetenzen: Systematisch, umfassend und aus unterschiedlichen Perspektiven. Hierzu nutzen wir das Leadership Circle Profile™ 360°-Assessment (LCP) – eine wissenschaftlich fundierte 360°-Feedback-Methode. Diese verbindet die untersuchten Führungskompetenzen mit den ihnen zu Grunde liegenden Denkweisen. So werden die Beziehung zwischen Handlungsmustern und inneren Überzeugungen verdeutlicht, die das Verhalten beeinflussen.
Neben der Selbsteinschätzung und der Beurteilung durch Vorgesetzte, Peers und Mitarbeitende entlang von 29 Beurteilungsdimensionen erfolgt ein Benchmarking gegen mehr als vier Millionen Vergleichsprofile. Dies ermöglicht eine Standortbestimmung des eigenen Führungsreifegrades und unterstützt die Interpretation der Evaluierungsergebnisse. Hieraus werden konkrete Maßnahmen zur Verbesserung der Wirksamkeit des eigenen Führungshandelns abgeleitet.
Das LCP schafft ein Gesamtbild des Führungsverhaltens, das alle relevanten Informationen visualisiert und unmittelbar zum Vorschein bringt. Über die Messung und Darstellung der primären Führungsbereiche – kreative Kompetenzen und reaktive Tendenzen – wird das „Betriebssystem“ von Führungskräften aufgedeckt. Die Gegenüberstellung von Fremd- und Selbstbild verdeutlicht Stärken und Schwächen im eigenen Führungsverhalten. Dies bildet die Basis für den persönlichen Entwicklungspfad.
Das LCP ist in einen dreistufigen Führungsentwicklungsansatz integriert:
(1) Mobilisierung: Onboarding mit Abklärung der Erwartungshaltung, des Vorgehens und der Zielsetzung
(2) Assessment: Profilerstellung zur 360°-Analyse, Debriefing und thematische Deep-Dives
(3) Leadership Journey: Entwicklungsplanung, Maßnahmen und Follow-ups
Wir helfen Ihnen dabei, Ihre Führungskompetenz, Anpassungsfähigkeit und Selbstsicherheit zu stärken und zu entwickeln, damit Sie sich den Herausforderungen von Führung in einer sich wandelnden und mehrdeutigen Umwelt stellen können.
Cookie | Dauer | Beschreibung |
---|---|---|
_gat | 1 minute | Google Universal Analytics sets this cookie to restrain request rate and thus limit data collection on high-traffic sites. |
Cookie | Dauer | Beschreibung |
---|---|---|
_ga | 1 year 1 month 4 days | Google Analytics sets this cookie to calculate visitor, session and campaign data and track site usage for the site's analytics report. The cookie stores information anonymously and assigns a randomly generated number to recognise unique visitors. |
_gid | 1 day | Google Analytics sets this cookie to store information on how visitors use a website while also creating an analytics report of the website's performance. Some of the collected data includes the number of visitors, their source, and the pages they visit anonymously. |