Wirksame Aufsichtsräte sind mehr als die Summe der Einzelkompetenzen – sie müssen als echtes Team agieren. Dies erfordert auch im Aufsichtsrat den Einsatz von speziellen Entwicklungsmaßnahmen, die für Vorstände und Führungsteams heute schon selbstverständlich sind.
Im Fokus steht dabei die Förderung einer vertrauensvollen, offenen Diskussionskultur im Aufsichtsrat. Denn sie ist ein wesentlicher Erfolgsfaktor für wirksame Aufsichtsratstätigkeit. Vier zentrale Handlungsfelder sind maßgeblich, um die Diskussionskultur weiterzuentwickeln und zu stärken:
Innerhalb eines von uns moderierten Teamworkshops identifizieren wir kritische Themenfelder, die im Aufsichtsrat diskutiert werden. Ob in Verbindung mit einer Selbstbeurteilung oder als separate Intervention – die Workshop-Situation stärkt den Austausch und rückt das Gremium in den Mittelpunkt.